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第四章 实行的问题


1、教会中的一件大事

我们已经说过，教会绝不该是纯粹为了聚会，为了作礼拜，为了有一班信耶稣的人聚集在一起作为满足。教会不当以守住已得为足，应当积极的进取、扩展。「扩大帐幕」(赛54:2.3)的最好方式是传福音……但一切所作，千头万绪归纳为一件事，就是教会要有人来作，要有懂属灵「窍」的人来作。

教会要复兴要扩展，若人没有栽培好，定规是空话，所以栽培信徒的灵程，培养敬虔的人作话语供应者，是教会生存与复兴的首要事工。一个培养数十数百的人起来奉献、负轭的教会，定规要复兴，有数十倍的增长；反之，一个数十年只有三、五人在忙忙碌碌的教会，不但得不着复兴，恐怕原有的人都难维持下去。

教会要聚会，要敬拜，一定要会栽培人！看守与原有的话语执事者，一定要告诉全教会，栽培得胜的人、属灵成熟的人，是教会的大事，务必要大家重视，大家代祷。也当叫众人知道，若教会不费时间栽培人，福音谁来传？神的工作怎么扩展？！

 

2、预备与代祷

给讲的人一个预备的时间，一般说，半个月的时间，总是比较好的，有特殊情形，时间短也有特别试验的意义，可按现实而行。总要叫弟兄姐妹为着教会的前途，为着神国度的降临，为教会的下一代祷告，也为着教会中所有有心愿的人代祷。

 

3、弟兄姐妹都要来

当试讲聚会时，弟兄姐妹不但为着得造就，一起来参加聚会，也为着对蒙受圣灵栽培的人，在属灵上有爱的「声援」，使学习的人看见弟兄姐妹的尊重与爱戴，更加爱主爱教会。你要知道，你今日花费一些时间，陪伴他们，将来他们被使用所得的奖赏，也有你的一份。

 

4、监督执事抬起头来

有一些青年弟兄姐妹说，每当我们上讲台，众弟兄姐妹倒认真的听，但坐在前面教会的监督执事们，头都不抬，或自己看圣经，或顾自谈话，甚至呵欠连连睡着了。更忍受不了的是，青年弟兄姐妹一上去，有的教会作看守的，不断地发出不是生病，故意的「咳嗽」声，弄得他们手足无措，站也不是，下又不能（当出口者下来后，那「咳嗽」也就好了，所以不是病）。凡此种种，可能有的不是故意的。但要知道这样对待教会受栽培的人，会极大地伤害他们，不但是青年人难以尊敬他们，甚至会产生极大的反感。所以教会的监督们，倘若你有心栽培更多的人起来事奉神，复兴教会，为要使你在弟兄面前有爱心谦卑的称许，当在会中抬起你的头，认真地聆听他们的交通，为防备这些学习者敏感的灵，不可有任何藐视他们的行动作为，免得你与太多的弟兄姐妹灵里脱节。

弟兄们，初学习的人，眼睛是很敏感的，你的眼对他们是正视还是斜视？你是尊重他们，还是不屑一顾？他们都会清楚分别。自然，他们有错也要纠正，但你决不能用斜视、冷看的方式，也不当面羞辱，真诚的帮助是出于内心，出于基督里的爱心，如要特别提醒他们当在私下里。

 

5、出题释题

试讲前当出些题目，然后要预先有简要的解释，但只能是有所提示，不必太详细，否则会导致先入为主，限制讲者自己的寻求。如果讲的人，对题目已经明白，也不一定要讲解。有时根据教会的灵程与实际环境，需要有应时的话语，就需要按着祷告所得，在圣经中得到相应的话语，编制成题，来造就全体的会众。

 

6、记录备查

最好由一位弟兄或姐妹，把所有讲的人及内容记录下来。并且每年（或每季）有一次的总结。看谁讲了几次，讲得大致情形如何，有没有把该讲的人漏掉。有没有谁把机会错过了。如果有人常常随意漏掉试讲，要问候劝勉，若灵程不良或没有恩赐，以后也不必勉强。

 

7、总结归纳

试讲过后，当由经历的人，起来归纳总结。既不可使讲的人，太难为情，也不可一味迁就，不论好歹，都得「称赞」。对灵程起步的人，虽有缺欠，但若有进步，总是鼓励；对灵程久有学习的人，若进步不多，或膏油缺乏，无所寻求，缺少祷告，就当提醒帮助。（有关归纳总结，下面再述）

 

8、合吃「羊羔」(出12:4)

人数少的教会，因着力量不足，可以几个教会合起来试讲。倘若因着力量薄弱，一直的忍让低落下去，聚会的灵会变得越来越沉，以致要维持都会发生困难。

为了教会地方性的问题，可以轮流着在合起来的各教会里聚会，但因场所及交通比较中心的问题，在固定的一处也可以。